Nuestro Compromiso con la Justicia para la Discapacidad en el Ámbito Laboral
Los Abogados Más Efectivos de California para Trabajadores con Discapacidades
Vivir con una discapacidad, enfermedad o lesión ya es suficientemente difícil sin tener que enfrentar además la discriminación laboral. En Vallero Law, ofrecemos una representación legal sólida a empleados que enfrentan discriminación, acoso o la falta de ajustes razonables bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA).
Comprendiendo la Discriminación por Discapacidad
La ley de California protege a los empleados de tres formas principales de discriminación por discapacidad.
Medidas Laborales Adversas
Cuando los empleadores despiden, degradan o penalizan de alguna otra manera a los empleados debido a su discapacidad.
Incumplimiento de Ajustes Razonables
Cuando los empleadores se niegan a proporcionar ajustes razonables que permitirían a los empleados desempeñar las funciones esenciales de su puesto.
Incumplimiento del Proceso Interactivo
Cuando los empleadores no participan de manera significativa en las discusiones sobre posibles ajustes razonables.
¿Quiénes están Protegidos por la Ley de California?
La FEHA de California ofrece protecciones más amplias que la ley federal, y ampara a empleados con:
- Discapacidades Físicas: Condiciones fisiológicas que limitan actividades principales de la vida
- Discapacidades Mentales: Condiciones psicológicas que requieren educación especial o limitan actividades principales de la vida
- Condiciones Médicas: Incluye cáncer, VIH/SIDA y características genéticas
- Discapacidades Percibidas o Históricas: La protección se extiende a aquellas personas que los empleadores perciben como discapacitadas
Su Derecho a Ajustes Razonables
Los empleadores en California deben proporcionar ajustes razonables a menos que estos causen una “carga excesiva”. Estos ajustes pueden incluir:
- Horarios de trabajo flexibles u opciones de teletrabajo
- Equipo modificado o instalaciones accesibles
- Reubicación en un puesto vacante
- Licencia médica que excede lo legalmente requerido
- Reestructuración de las funciones o responsabilidades del puesto
Cómo Vallero Law Identifica la Discriminación Encubierta
La mayoría de los empleadores no admitirá abiertamente discriminar por discapacidad. En su lugar, pueden:
- Quejarse de sus citas médicas o licencias
- Hacer comentarios sobre su rendimiento antes o después de su afección
- Crear problemas de rendimiento pretextuales poco después de enterarse de su discapacidad
- No documentar las solicitudes de ajustes razonables ni las discusiones del proceso interactivo
Vallero Law reconoce estos patrones y sabe cómo exponer la intención discriminatoria en la corte.
Qué Hacer Si Está Sufriendo Discriminación por Discapacidad
Si cree que está enfrentando discriminación:
- Documente todo: Guarde correos electrónicos, mensajes de texto y cualquier comunicación escrita sobre su discapacidad y sus solicitudes de ajustes razonables
- Reporte la Discriminación: Notifique a Recursos Humanos o a la gerencia, de acuerdo con la política de la empresa
- Obtenga Documentación Médica: Consiga documentación que respalde su necesidad de ajustes razonables
- Contacte Vallero Law: Llámenos antes de presentar una queja ante agencias gubernamentales para asegurar que sus derechos estén plenamente protegidos
Defensa Legal Distintiva en Casos de Discriminación por Discapacidad
- Desarrollo Integral del Caso: Construimos casos exhaustivos que abordan todos los aspectos de la discriminación por discapacidad
- Experiencia Médico-Legal: Nuestro conocimiento de diversas discapacidades garantiza una documentación adecuada y un análisis preciso de los ajustes razonables
- Negociación Estratégica: Utilizamos nuestra experiencia para lograr acuerdos favorables, evitando litigios prolongados cuando es posible
- Litigio Enérgico: Cuando es necesario, llevamos su caso a juicio con un compromiso inquebrantable
Preparándose para su Consulta con Vallero Law
Para ayudarnos a evaluar su caso de manera efectiva, por favor reúna:
- Cronología de los eventos relacionados con su discapacidad, las solicitudes de ajustes razonables y las respuestas de su empleador
- Comunicaciones con su empleador sobre su condición médica
- Documentación médica y notas de su doctor
- Información sobre sus funciones laborales y la estructura organizacional
- Cualquier solicitud de licencia o beneficios por discapacidad
Lo que Dicen Nuestros Clientes
En Vallero Law, nos enorgullece ofrecer una representación legal dedicada, compasiva y efectiva. Las experiencias de nuestros clientes reflejan nuestro compromiso de brindarles el apoyo y los resultados que merecen.
Testimonio de [Nombre de la persona]
Clara en todo momento, conocedora e increíblemente receptiva.
Trabajar con Pamela fue realmente una experiencia tranquilizadora y fortalecedora durante un momento difícil. No tengo palabras para agradecerle su apoyo constante, su profesionalismo y su experiencia durante todo mi caso.Testimonio de [Nombre de la persona]
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Pam ha sido increíble desde el primer día, cuando acudí a mi cita inicial. Fue muy informativa respecto a mi caso. Al final, estoy muy feliz y complacida. Recomiendo ampliamente a Pam a cualquier persona que necesite un abogado fuerte a su lado, porque eso es exactamente lo que ella es: una abogada fuerte, culta y profesional.Testimonio de [Nombre de la persona]
Ella trabaja arduamente para luchar por ti.
Pamela está de tu lado desde el primer día. Se toma el tiempo para conocerte a fondo. Trabaja incansablemente para luchar por ti. No importa cuán simples sean tus preguntas, ella está siempre ahí para responderlas.
Garantizando Igualdad de Oportunidades para Todas las Capacidades
No Enfrente la Discriminación por Discapacidad en Solitario
Si su empleador no ha cumplido con proporcionarle ajustes razonables por su discapacidad, ha participado en prácticas discriminatorias o ha tomado represalias en su contra por hacer valer sus derechos, contacte a Vallero Law hoy mismo para una consulta gratuita.
Recuerde: La ley de California otorga solo un año a partir del acto discriminatorio para presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justos (DFEH), así que no demore en buscar asistencia legal.
